Médiathèque
La médiathèque propose :
- L’accès à l’expertise de nos partenaires sur tous les aspects de votre démarche RSE, présents et à venir. (Ateliers, GreenDays…)
- L’accès aux réussites et aux retours d’expérience de nos adhérents dans tous les secteurs d’activités du commerce. (Fiches de bonnes pratiques enseignes et commerçants)
- Des ressources pour faciliter la réalisation de vos objectifs RSE.
Valoriser l’ancienneté des collaborateurs
Novembre 2023
L'initiative sociale de Norauto Lorient, centrée sur la valorisation de l'ancienneté des collaborateurs, illustre un engagement profond envers le bien-être et la reconnaissance des équipes. En restaurant et personnalisant un véhicule, ce projet non seulement renforce le sentiment d'appartenance des employés mais illustre également l'engagement de l'entreprise envers les pratiques environnementales durables. Cette approche contribue à créer un environnement de travail où la fidélité et la reconnaissance sont clairement valorisées, entraînant une augmentation de la motivation, de la satisfaction au travail et, par extension, de la performance globale de l'entreprise. En favorisant l'implication des collaborateurs à long terme, Norauto Lorient encourage une culture d'entreprise solide et durable, essentielle pour attirer et retenir les talents, en particulier les jeunes générations.
Dire la vérité aux collaborateurs, c’est leur rendre service
Novembre 2023
L'initiative d'INTERSPORT Saint-Clément-de-Rivière consiste à pratiquer une communication transparente avec les collaborateurs, en fournissant des retours honnêtes sur leurs compétences et performances. Cette approche favorise non seulement l'alignement et l'épanouissement des équipes, mais elle stimule également leur investissement et leur développement professionnel. En valorisant la vérité et la reconnaissance au mérite, cette stratégie renforce la compréhension mutuelle et partage les succès, contribuant ainsi à un environnement de travail plus satisfaisant et productif pour tous les membres de l'équipe.
Semaine de 4 jours en magasin
Novembre 2023
EasyCash Mondeville a mis en œuvre une semaine de travail de quatre jours pour améliorer la qualité de vie de ses employés. Cette initiative offre à chaque membre de l'équipe un jour de repos supplémentaire chaque semaine, permettant plus de temps pour les loisirs, la famille et le repos sans réduire leur salaire. Cette approche novatrice non seulement améliore le bien-être des employés mais a également renforcé leur engagement et leur productivité. Les résultats sont tangibles : réduction des absences, maintien du personnel qui envisageait de partir, et amélioration notable de la productivité. En adoptant cette semaine de travail réduite, EasyCash Mondeville se distingue dans un secteur concurrentiel, tout en démontrant un engagement profond envers le bien-être de ses collaborateurs.
La “raison d’être de l’entreprise”
Novembre 2023
L'initiative de Bricomarché Givet de définir et d'embrasser une "raison d'être" d'entreprise a réussi à mobiliser l'équipe autour de valeurs partagées telles que l'humanité, la confiance et l'épanouissement au travail. Cette démarche, concrétisée par un atelier de brainstorming, a permis aux employés de reconnaître et de s'exprimer sur ce qui les motive au-delà du salaire, aboutissant à l'adoption collective de la maxime « Progresser et prendre du plaisir ensemble ». En intégrant ces valeurs au cœur de la culture de l'entreprise, Bricomarché Givet a non seulement renforcé son attractivité en tant qu'employeur mais a également enrichi l'accueil et l'intégration des nouveaux venus, ce qui se traduit par une meilleure cohésion et un engagement accru des équipes.
L’intégration des réfugiés
Décembre 2022
L'initiative de La Mie Câline à Pontivy d'intégrer des jeunes réfugiés dans leur équipe apporte des avantages notables tant pour l'entreprise que pour la communauté. En collaborant étroitement avec l'association ARASS, ils offrent un accompagnement complet aux réfugiés, allant de l'apprentissage du français aux démarches administratives, ce qui facilite leur intégration. Ce projet renforce le bien-être et la cohésion de l'équipe, tout en améliorant l'ambiance de travail. De plus, l'expérience acquise en formant ces jeunes améliore les compétences pédagogiques des salariés existants, augmentant leur patience et leur productivité. L'entreprise bénéficie également d'une image positive dans la communauté, renforçant la fierté d'appartenance à l'enseigne parmi les collaborateurs.
Une politique RH remarquable
Décembre 2022
L'approche de Bricomarché Serres-Castet en matière de ressources humaines met l'accent sur l'épanouissement professionnel et personnel de ses collaborateurs, assurant leur fidélisation et leur sécurité. Le magasin applique une politique de ressources humaines complète, qui inclut un processus d'embauche équitable, un programme d'intégration approfondi, des plans de formation annuels personnalisés, et un accompagnement constant à travers des entretiens réguliers. Cette démarche contribue à créer un environnement de travail où chaque employé se sent valorisé et soutenu, favorisant ainsi l'engagement, la motivation, et l'évolution interne. En résultat, l'entreprise bénéficie d'une marque employeur renforcée, d'équipes plus soudées et motivées, et d'une performance accrue grâce à des collaborateurs impliqués et alignés sur les objectifs communs.
Le management participatif
Décembre 2022
L'approche de management participatif mise en œuvre par Bricomarché Givet valorise l'autonomie des collaborateurs, encourageant chacun à contribuer activement aux décisions stratégiques de l'entreprise. Cette politique favorise le développement personnel et professionnel en cultivant un climat de confiance, une communication transparente et une culture de la responsabilité partagée. Résultat, l'entreprise bénéficie d'une ambiance de travail positif, d'une réduction significative du turnover et des arrêts maladie, ainsi que d'une productivité accrue grâce à l'engagement et à la motivation accrue des équipes. Ces pratiques renforcent également le bien-être des employés et solidifient la cohésion de l'équipe, ce qui se traduit par une performance améliorée à tous les niveaux de l'organisation.
1er ambassadeur du Label Commerçant Responsable
Décembre 2022
L'intégration du label Commerçant Responsable par le centre de contrôle technique AutoSécurité au Pellerin démontre son engagement en faveur de la responsabilité sociale, environnementale et de gouvernance. Cette initiative non seulement distingue favorablement le centre dans un marché concurrentiel et renforce son attractivité pour le recrutement, mais elle soutient également la mission publique d'AutoSécurité en contribuant au contrôle des émissions polluantes. L'étiquetage suscite une fierté collective et mobilise tous les affiliés vers une transformation positive à tous les niveaux de l'entreprise.
1er ambassadeur du label Commerçant Responsable
Décembre 2022
L'adoption du label Commerçant Responsable par le centre de contrôle technique Sécuritest de Couhé renforce son engagement envers la responsabilité sociale, environnementale et de gouvernance. Cela non seulement distingue favorablement le centre face à ses concurrents et améliore son attractivité en matière de recrutement, mais confirme aussi son rôle dans la mission de service public, particulièrement en contribuant à la réduction des émissions polluantes. Cette étiquetage génère une fierté collective et motive l'ensemble des affiliés à adopter des pratiques responsables, entraînant une transformation positive à tous les niveaux de l'entreprise.